Opbrengst
De Navigator Performance Impact levert u het volgende op:
- De medewerker heeft inzicht in en dus sturing op de eigen persoonlijke ontwikkeling en kan zijn/haar resultaten gericht verbeteren.
- De leidinggevende heeft inzicht in het individuele niveau van de medewerker, de verbanden tussen de competenties, de ontplooide activiteiten en behaalde resultaten en heeft input om te kunnen coachen en sturen.
- Interventies voor verbeteringen kunnen gerichter en met een hogere effectiviteit worden aangeboden. Tevens kan het effect worden gevolgd.
- Door analyse van ‘Best-practices’ wordt inzichtelijk wat de belangrijkste succesfactoren zijn voor uw mensen (zie ‘Learning Analysis’, Hoofdstuk 4.1).
- Het maakt duidelijk dat competenties verbeteren niet het doel is; het doel is de resultaten verbeteren en competenties zijn daarvoor een middel.
