Opbrengst
Een Learning Analysis levert u het volgende op:
- Uw organisatie leert welke interventies/ opleidingen het meest effectief zijn. U bouwt daarmee een zgn. ‘Corporate Memory’ op het gebied van leren; daardoor kunt u effectiever omgaan met uw budget voor interventies/ opleidingen.
- Door analyse van Best-practices wordt inzichtelijk wat de belangrijkste succesfactoren zijn. De manager kan deze informatie gebruiken om scherper te sturen, nieuwe managers kunnen sneller worden ingewerkt en collega’s kunnen van elkaar leren. Bovendien kan HR deze informatie bijvoorbeeld gebruiken bij werving en selectie van nieuwe medewerkers.
- Indien Navigator de gegevens analyseert over de periode van een geheel jaar, spreken we van een ‘Annual Learning Report’. Dat is een jaarverslag van leren, waarmee HR de opbrengst van investeringen in medewerkers in euro’s weer kan geven.
Voorbeeld
